Nos secteurs d'activités
Nos consultant(es) vous accompagnent selon votre secteur d’activité.
Secteur industriel
Les entreprises, allant de la fabrication lourde aux industries de haute technologie. Ces entreprises ont en commun la production de biens matériels, qu’il s’agisse de produits finis ou de composants destinés à d’autres fabricants. En raison de la nature variée et souvent intensive du travail, la paie dans ce secteur présente des particularités :
- Heures supplémentaires: les opérations de production peuvent nécessiter que les salariés travaillent au-delà du temps de travail légal. Ces heures supplémentaires sont généralement majorées à un taux spécifique, conformément à la réglementation en vigueur et aux conventions collectives.
- Primes spécifiques telles que des primes de poste (il s’agit une prime versée aux salariés qui travaillent en équipe ou en horaires décalés, comme les 3×8) ou des primes de risque (il s’agit de prime liée à des postes dans l’industrie pouvant présenter des risques spécifiques (exposition à des produits chimiques, travail en hauteur, etc.).
- Accords collectifs spécifiques: le secteur industriel est souvent encadré par des conventions collectives propres à chaque branche (métallurgie, chimie, textile, etc.). Ces accords peuvent définir des éléments spécifiques de la paie, tels que des grilles salariales, des primes annuelles (comme la prime d’ancienneté), ou des conditions particulières pour le calcul des heures supplémentaires.
Secteur de l'hôtellerie et de la restauration
Ce secteur comprend des hôtels, des motels, des auberges, des restaurants, des cafés, des traiteurs, des fast-foods, des services de restauration événementielle, des bars, et d’autres services de nourriture et de boisson.
La paie prend en compte les pourboires, les heures décalées, les primes de nuit, et la saisonnalité.
- Heures décalées et heures de nuit: les employés de l’hôtellerie et de la restauration en plus de travailler en journée, ils peuvent être amenés à travailler le soir, la nuit et les week-ends. Ces heures décalées peuvent nécessiter des taux de paie différents, comme les primes de nuit ou les tarifs majorés pour le travail le week-end et jours fériés.
- Saisonnalité de nombreux établissements: dans ce secteur connaissent des fluctuations saisonnières, avec des périodes de haute et basse activité. Cela peut entraîner des variations dans les heures de travail et la nécessité de recruter du personnel temporaire pendant les périodes de pointe.
- Complexité des contrats qui peuvent varier, y compris à temps partiel, à durée déterminée, d’usage ou sur appel, et chaque type nécessite une gestion de paie distincte.
Une attention particulière doit être accordée aux droits des travailleurs, comme le droit aux congés payés et les conditions de travail, pour garantir la conformité à la législation du travail.
Secteur du BTP (Bâtiment et Travaux Publics)
Ce secteur englobe une vaste gamme de projets, incluant la construction de maisons, d’immeubles commerciaux, d’infrastructures publiques (comme les routes, les ponts, et les systèmes d’égouts), et d’autres projets de génie civil.
La paie doit gérer des indemnités de grand déplacement, des primes de chantier, ou des intempéries.
- Indemnités de grand déplacement sont destinées à couvrir les frais supplémentaires engagés par les salariés qui sont amenés à travailler loin de leur domicile habituel (logement, repas, etc.). La gestion de ces indemnités nécessite une connaissance approfondie des réglementations fiscales et sociales, car elles peuvent être exonérées de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu jusqu’à un certain montant.
- Primes de chantier sont versées pour compenser les désagréments liés au travail sur un chantier (conditions difficiles, risques, etc.). Leurs montants et conditions de versement peuvent varier selon les accords d’entreprise ou de branche.
- Indemnités d’intempéries dans le secteur du BTP, les conditions météorologiques peuvent parfois empêcher le travail sur le chantier. Les indemnités d’intempéries sont destinées à compenser la perte de salaire due à l’arrêt de travail imposé par les conditions météorologiques.
- Gestion des heures et des contrats le secteur du BTP utilise souvent une main-d’œuvre flexible, avec des contrats à durée déterminée ou des intérimaires. La gestion des heures, y compris les heures supplémentaires et les heures de nuit, est également cruciale, car les horaires de travail peuvent varier considérablement en fonction des besoins du chantier.
Secteur des services
Le secteur des services englobe un large éventail d’activités, notamment les services financiers, les services de santé, les services éducatifs, le commerce de détail, et bien d’autres. La gestion de la paie dans ce secteur présente plusieurs particularités uniques dues à la diversité des modes de travail et des structures de rémunération. Les entreprises de ce secteur ont souvent des salariés en contrat à durée indéterminée, à temps partiel, ou en CDD. Les éléments variables de paie sont nombreux (commissions, pourboires, primes).
- Diversité des contrats de travail : les entreprises de services emploient souvent une gamme variée de salariés, y compris ceux en CDI (contrat à durée indéterminée), CDD (contrat à durée déterminée), et des employés à temps partiel. La gestion des fins de contrat, notamment pour les CDD et les employés à temps partiel, nécessite également une attention particulière pour assurer que tous les droits du salarié sont respectés (indemnité de fin de contrat, paiement des congés non pris, etc.)
- Éléments variables de la paie : les éléments variables de la paie sont très nombreux dans le secteur des services. Ils peuvent inclure les commissions (souvent utilisés dans les secteurs comme les agences de voyage ou les services financiers).
Secteur de l'information et de la communication
Ce secteur couvre un large éventail d’activités, incluant les médias traditionnels (comme la télévision, la radio, les journaux), les médias numériques (portails internet, contenu en streaming), les télécommunications (services mobiles, réseaux internet), les services d’information (agences de presse, bases de données d’information), et la publicité et les relations publiques.
Les salariés peuvent avoir des contrats spécifiques comme les intermittents du spectacle, ou des premières liées à la création.
- Contrats spécifiques les intermittents du spectacle ce statut spécial pour les artistes et techniciens dans les domaines du théâtre, du cinéma, de la musique, etc., implique une forme de contrat et de rémunération unique (rémunération aux cachets). La paie doit prendre en compte les règles spécifiques de cotisation sociale, les périodes d’emploi et de chômage, ainsi que les allocations spéciales.
- Primes liées à la création dans les domaines créatifs, les primes et royalties pour la création de contenu original (comme les émissions de télévision, les films, les publicités, etc.) doivent être gérées. Ces paiements dépendent des accords contractuels et des revenus générés par l’œuvre.
- Droit d’auteur et de propriété intellectuelle les questions de droits d’auteur sont courantes dans ce secteur, surtout pour les créateurs de contenu. Les revenus provenant des droits d’auteur peuvent nécessiter un traitement fiscal spécial et doivent être correctement documentés et rapportés.
- Flexibilité et travail à distance le secteur de l’information et de la communication est à la pointe du travail flexible et à distance, surtout dans le contexte post-pandémique. La paie doit être configurée pour accommoder différents lieux de travail, peut-être même différents pays, avec des règlements fiscaux et de sécurité sociale variés.
Secteur des start-ups et de la technologie
Ce secteur est un environnement dynamique et innovant qui se concentre sur la création, le développement et l’application de nouveaux produits, services et solutions technologiques.
Les modèles de rémunération peuvent intégrer des parties variables comme des stock-options, ou des bonus liés aux objectifs de croissance.
- Stock-options : de nombreuses start-ups proposent des stock-options comme partie intégrante des packages de rémunération pour attirer et retenir les talents.
- Actions gratuites: certains employés peuvent recevoir des actions de l’entreprise, cela peut avoir des implications complexes en matière sociale et de fiscale.
- Rémunération variable: bonus liés aux objectifs individuels, de groupe, ou de l’entreprise.
- Commissions : notamment sur les ventes.
- Bénéfices non traditionnels : packs et avantages : ces entreprises offrent souvent une gamme unique d’avantages, comme les repas gratuits, les abonnements à la salle de sport, la formation continue, etc. Certains de ces avantages peuvent avoir des implications fiscales et sociales et doivent être correctement évalués et retranscrits en paie.
Secteur du commerce et de la distribution
Il s’agit de toutes les activités liées à la vente de biens et de services directement aux consommateurs. Cela inclut une variété d’entreprises, des petits détaillants locaux aux grands supermarchés, en passant par les entreprises de commerce électronique.
- Heures supplémentaires : elles sont fréquentes, surtout pendant les périodes de forte affluence commerciale telles que les fêtes de fin d’année ou les lancements de nouveaux produits.
- Travail les dimanches et jours fériés est une caractéristique du secteur du commerce, notamment pour les entreprises qui opèrent dans les centres commerciaux ou les zones touristiques.
- Primes d’objectifs sont utilisées pour encourager les employés à atteindre certains objectifs de vente ou de performance. Elles peuvent être individuelles ou collectives et sont généralement définies sur des périodes spécifiques (mensuelles, trimestrielles, ou annuelles).
- Commissions: les employés, surtout ceux dans les rôles de vente, peuvent percevoir des commissions basées sur les ventes qu’ils génèrent. Ces commissions peuvent être calculées de différentes manières (pourcentage de la vente, montant fixe par vente, etc.).
Secteur industriel
Les entreprises, allant de la fabrication lourde aux industries de haute technologie. Ces entreprises ont en commun la production de biens matériels, qu’il s’agisse de produits finis ou de composants destinés à d’autres fabricants. En raison de la nature variée et souvent intensive du travail, la paie dans ce secteur présente des particularités :
- Heures supplémentaires: les opérations de production peuvent nécessiter que les salariés travaillent au-delà du temps de travail légal. Ces heures supplémentaires sont généralement majorées à un taux spécifique, conformément à la réglementation en vigueur et aux conventions collectives.
- Primes spécifiques telles que des primes de poste (il s’agit une prime versée aux salariés qui travaillent en équipe ou en horaires décalés, comme les 3×8) ou des primes de risque (il s’agit de prime liée à des postes dans l’industrie pouvant présenter des risques spécifiques (exposition à des produits chimiques, travail en hauteur, etc.).
- Accords collectifs spécifiques: le secteur industriel est souvent encadré par des conventions collectives propres à chaque branche (métallurgie, chimie, textile, etc.). Ces accords peuvent définir des éléments spécifiques de la paie, tels que des grilles salariales, des primes annuelles (comme la prime d’ancienneté), ou des conditions particulières pour le calcul des heures supplémentaires.
Secteur de l'hôtellerie et de la restauration
Ce secteur comprend des hôtels, des motels, des auberges, des restaurants, des cafés, des traiteurs, des fast-foods, des services de restauration événementielle, des bars, et d’autres services de nourriture et de boisson.
La paie prend en compte les pourboires, les heures décalées, les primes de nuit, et la saisonnalité.
- Heures décalées et heures de nuit: les employés de l’hôtellerie et de la restauration en plus de travailler en journée, ils peuvent être amenés à travailler le soir, la nuit et les week-ends. Ces heures décalées peuvent nécessiter des taux de paie différents, comme les primes de nuit ou les tarifs majorés pour le travail le week-end et jours fériés.
- Saisonnalité de nombreux établissements: dans ce secteur connaissent des fluctuations saisonnières, avec des périodes de haute et basse activité. Cela peut entraîner des variations dans les heures de travail et la nécessité de recruter du personnel temporaire pendant les périodes de pointe.
- Complexité des contrats qui peuvent varier, y compris à temps partiel, à durée déterminée, d’usage ou sur appel, et chaque type nécessite une gestion de paie distincte.
Une attention particulière doit être accordée aux droits des travailleurs, comme le droit aux congés payés et les conditions de travail, pour garantir la conformité à la législation du travail.
Secteur du BTP (Bâtiment et Travaux Publics)
Ce secteur englobe une vaste gamme de projets, incluant la construction de maisons, d’immeubles commerciaux, d’infrastructures publiques (comme les routes, les ponts, et les systèmes d’égouts), et d’autres projets de génie civil.
La paie doit gérer des indemnités de grand déplacement, des primes de chantier, ou des intempéries.
- Indemnités de grand déplacement sont destinées à couvrir les frais supplémentaires engagés par les salariés qui sont amenés à travailler loin de leur domicile habituel (logement, repas, etc.). La gestion de ces indemnités nécessite une connaissance approfondie des réglementations fiscales et sociales, car elles peuvent être exonérées de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu jusqu’à un certain montant.
- Primes de chantier sont versées pour compenser les désagréments liés au travail sur un chantier (conditions difficiles, risques, etc.). Leurs montants et conditions de versement peuvent varier selon les accords d’entreprise ou de branche.
- Indemnités d’intempéries dans le secteur du BTP, les conditions météorologiques peuvent parfois empêcher le travail sur le chantier. Les indemnités d’intempéries sont destinées à compenser la perte de salaire due à l’arrêt de travail imposé par les conditions météorologiques.
- Gestion des heures et des contrats le secteur du BTP utilise souvent une main-d’œuvre flexible, avec des contrats à durée déterminée ou des intérimaires. La gestion des heures, y compris les heures supplémentaires et les heures de nuit, est également cruciale, car les horaires de travail peuvent varier considérablement en fonction des besoins du chantier.
Secteur des services
Le secteur des services englobe un large éventail d’activités, notamment les services financiers, les services de santé, les services éducatifs, le commerce de détail, et bien d’autres. La gestion de la paie dans ce secteur présente plusieurs particularités uniques dues à la diversité des modes de travail et des structures de rémunération. Les entreprises de ce secteur ont souvent des salariés en contrat à durée indéterminée, à temps partiel, ou en CDD. Les éléments variables de paie sont nombreux (commissions, pourboires, primes).
- Diversité des contrats de travail : les entreprises de services emploient souvent une gamme variée de salariés, y compris ceux en CDI (contrat à durée indéterminée), CDD (contrat à durée déterminée), et des employés à temps partiel. La gestion des fins de contrat, notamment pour les CDD et les employés à temps partiel, nécessite également une attention particulière pour assurer que tous les droits du salarié sont respectés (indemnité de fin de contrat, paiement des congés non pris, etc.)
- Éléments variables de la paie : les éléments variables de la paie sont très nombreux dans le secteur des services. Ils peuvent inclure les commissions (souvent utilisés dans les secteurs comme les agences de voyage ou les services financiers).
Secteur de l'information et de la communication
Ce secteur couvre un large éventail d’activités, incluant les médias traditionnels (comme la télévision, la radio, les journaux), les médias numériques (portails internet, contenu en streaming), les télécommunications (services mobiles, réseaux internet), les services d’information (agences de presse, bases de données d’information), et la publicité et les relations publiques.
Les salariés peuvent avoir des contrats spécifiques comme les intermittents du spectacle, ou des premières liées à la création.
- Contrats spécifiques les intermittents du spectacle ce statut spécial pour les artistes et techniciens dans les domaines du théâtre, du cinéma, de la musique, etc., implique une forme de contrat et de rémunération unique (rémunération aux cachets). La paie doit prendre en compte les règles spécifiques de cotisation sociale, les périodes d’emploi et de chômage, ainsi que les allocations spéciales.
- Primes liées à la création dans les domaines créatifs, les primes et royalties pour la création de contenu original (comme les émissions de télévision, les films, les publicités, etc.) doivent être gérées. Ces paiements dépendent des accords contractuels et des revenus générés par l’œuvre.
- Droit d’auteur et de propriété intellectuelle les questions de droits d’auteur sont courantes dans ce secteur, surtout pour les créateurs de contenu. Les revenus provenant des droits d’auteur peuvent nécessiter un traitement fiscal spécial et doivent être correctement documentés et rapportés.
- Flexibilité et travail à distance le secteur de l’information et de la communication est à la pointe du travail flexible et à distance, surtout dans le contexte post-pandémique. La paie doit être configurée pour accommoder différents lieux de travail, peut-être même différents pays, avec des règlements fiscaux et de sécurité sociale variés.
Secteur des start-ups et de la technologie
Ce secteur est un environnement dynamique et innovant qui se concentre sur la création, le développement et l’application de nouveaux produits, services et solutions technologiques.
Les modèles de rémunération peuvent intégrer des parties variables comme des stock-options, ou des bonus liés aux objectifs de croissance.
- Stock-options : de nombreuses start-ups proposent des stock-options comme partie intégrante des packages de rémunération pour attirer et retenir les talents.
- Actions gratuites: certains employés peuvent recevoir des actions de l’entreprise, cela peut avoir des implications complexes en matière sociale et de fiscale.
- Rémunération variable: bonus liés aux objectifs individuels, de groupe, ou de l’entreprise.
- Commissions : notamment sur les ventes.
- Bénéfices non traditionnels : packs et avantages : ces entreprises offrent souvent une gamme unique d’avantages, comme les repas gratuits, les abonnements à la salle de sport, la formation continue, etc. Certains de ces avantages peuvent avoir des implications fiscales et sociales et doivent être correctement évalués et retranscrits en paie.
Secteur du commerce et de la distribution
Il s’agit de toutes les activités liées à la vente de biens et de services directement aux consommateurs. Cela inclut une variété d’entreprises, des petits détaillants locaux aux grands supermarchés, en passant par les entreprises de commerce électronique.
- Heures supplémentaires : elles sont fréquentes, surtout pendant les périodes de forte affluence commerciale telles que les fêtes de fin d’année ou les lancements de nouveaux produits.
- Travail les dimanches et jours fériés est une caractéristique du secteur du commerce, notamment pour les entreprises qui opèrent dans les centres commerciaux ou les zones touristiques.
- Primes d’objectifs sont utilisées pour encourager les employés à atteindre certains objectifs de vente ou de performance. Elles peuvent être individuelles ou collectives et sont généralement définies sur des périodes spécifiques (mensuelles, trimestrielles, ou annuelles).
- Commissions: les employés, surtout ceux dans les rôles de vente, peuvent percevoir des commissions basées sur les ventes qu’ils génèrent. Ces commissions peuvent être calculées de différentes manières (pourcentage de la vente, montant fixe par vente, etc.).
Secteur industriel
Les entreprises, allant de la fabrication lourde aux industries de haute technologie. Ces entreprises ont en commun la production de biens matériels, qu’il s’agisse de produits finis ou de composants destinés à d’autres fabricants. En raison de la nature variée et souvent intensive du travail, la paie dans ce secteur présente des particularités :
- Heures supplémentaires: les opérations de production peuvent nécessiter que les salariés travaillent au-delà du temps de travail légal. Ces heures supplémentaires sont généralement majorées à un taux spécifique, conformément à la réglementation en vigueur et aux conventions collectives.
- Primes spécifiques telles que des primes de poste (il s’agit une prime versée aux salariés qui travaillent en équipe ou en horaires décalés, comme les 3×8) ou des primes de risque (il s’agit de prime liée à des postes dans l’industrie pouvant présenter des risques spécifiques (exposition à des produits chimiques, travail en hauteur, etc.).
- Accords collectifs spécifiques: le secteur industriel est souvent encadré par des conventions collectives propres à chaque branche (métallurgie, chimie, textile, etc.). Ces accords peuvent définir des éléments spécifiques de la paie, tels que des grilles salariales, des primes annuelles (comme la prime d’ancienneté), ou des conditions particulières pour le calcul des heures supplémentaires.
Secteur de l'hôtellerie et de la restauration
Ce secteur comprend des hôtels, des motels, des auberges, des restaurants, des cafés, des traiteurs, des fast-foods, des services de restauration événementielle, des bars, et d’autres services de nourriture et de boisson.
La paie prend en compte les pourboires, les heures décalées, les primes de nuit, et la saisonnalité.
- Heures décalées et heures de nuit: les employés de l’hôtellerie et de la restauration en plus de travailler en journée, ils peuvent être amenés à travailler le soir, la nuit et les week-ends. Ces heures décalées peuvent nécessiter des taux de paie différents, comme les primes de nuit ou les tarifs majorés pour le travail le week-end et jours fériés.
- Saisonnalité de nombreux établissements: dans ce secteur connaissent des fluctuations saisonnières, avec des périodes de haute et basse activité. Cela peut entraîner des variations dans les heures de travail et la nécessité de recruter du personnel temporaire pendant les périodes de pointe.
- Complexité des contrats qui peuvent varier, y compris à temps partiel, à durée déterminée, d’usage ou sur appel, et chaque type nécessite une gestion de paie distincte.
Une attention particulière doit être accordée aux droits des travailleurs, comme le droit aux congés payés et les conditions de travail, pour garantir la conformité à la législation du travail.
Secteur du BTP (Bâtiment et Travaux Publics)
Ce secteur englobe une vaste gamme de projets, incluant la construction de maisons, d’immeubles commerciaux, d’infrastructures publiques (comme les routes, les ponts, et les systèmes d’égouts), et d’autres projets de génie civil.
La paie doit gérer des indemnités de grand déplacement, des primes de chantier, ou des intempéries.
- Indemnités de grand déplacement sont destinées à couvrir les frais supplémentaires engagés par les salariés qui sont amenés à travailler loin de leur domicile habituel (logement, repas, etc.). La gestion de ces indemnités nécessite une connaissance approfondie des réglementations fiscales et sociales, car elles peuvent être exonérées de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu jusqu’à un certain montant.
- Primes de chantier sont versées pour compenser les désagréments liés au travail sur un chantier (conditions difficiles, risques, etc.). Leurs montants et conditions de versement peuvent varier selon les accords d’entreprise ou de branche.
- Indemnités d’intempéries dans le secteur du BTP, les conditions météorologiques peuvent parfois empêcher le travail sur le chantier. Les indemnités d’intempéries sont destinées à compenser la perte de salaire due à l’arrêt de travail imposé par les conditions météorologiques.
- Gestion des heures et des contrats le secteur du BTP utilise souvent une main-d’œuvre flexible, avec des contrats à durée déterminée ou des intérimaires. La gestion des heures, y compris les heures supplémentaires et les heures de nuit, est également cruciale, car les horaires de travail peuvent varier considérablement en fonction des besoins du chantier.
Secteur des services
Le secteur des services englobe un large éventail d’activités, notamment les services financiers, les services de santé, les services éducatifs, le commerce de détail, et bien d’autres. La gestion de la paie dans ce secteur présente plusieurs particularités uniques dues à la diversité des modes de travail et des structures de rémunération. Les entreprises de ce secteur ont souvent des salariés en contrat à durée indéterminée, à temps partiel, ou en CDD. Les éléments variables de paie sont nombreux (commissions, pourboires, primes).
- Diversité des contrats de travail : les entreprises de services emploient souvent une gamme variée de salariés, y compris ceux en CDI (contrat à durée indéterminée), CDD (contrat à durée déterminée), et des employés à temps partiel. La gestion des fins de contrat, notamment pour les CDD et les employés à temps partiel, nécessite également une attention particulière pour assurer que tous les droits du salarié sont respectés (indemnité de fin de contrat, paiement des congés non pris, etc.)
- Éléments variables de la paie : les éléments variables de la paie sont très nombreux dans le secteur des services. Ils peuvent inclure les commissions (souvent utilisés dans les secteurs comme les agences de voyage ou les services financiers).
Secteur de l'information et de la communication
Ce secteur couvre un large éventail d’activités, incluant les médias traditionnels (comme la télévision, la radio, les journaux), les médias numériques (portails internet, contenu en streaming), les télécommunications (services mobiles, réseaux internet), les services d’information (agences de presse, bases de données d’information), et la publicité et les relations publiques.
Les salariés peuvent avoir des contrats spécifiques comme les intermittents du spectacle, ou des premières liées à la création.
- Contrats spécifiques les intermittents du spectacle ce statut spécial pour les artistes et techniciens dans les domaines du théâtre, du cinéma, de la musique, etc., implique une forme de contrat et de rémunération unique (rémunération aux cachets). La paie doit prendre en compte les règles spécifiques de cotisation sociale, les périodes d’emploi et de chômage, ainsi que les allocations spéciales.
- Primes liées à la création dans les domaines créatifs, les primes et royalties pour la création de contenu original (comme les émissions de télévision, les films, les publicités, etc.) doivent être gérées. Ces paiements dépendent des accords contractuels et des revenus générés par l’œuvre.
- Droit d’auteur et de propriété intellectuelle les questions de droits d’auteur sont courantes dans ce secteur, surtout pour les créateurs de contenu. Les revenus provenant des droits d’auteur peuvent nécessiter un traitement fiscal spécial et doivent être correctement documentés et rapportés.
- Flexibilité et travail à distance le secteur de l’information et de la communication est à la pointe du travail flexible et à distance, surtout dans le contexte post-pandémique. La paie doit être configurée pour accommoder différents lieux de travail, peut-être même différents pays, avec des règlements fiscaux et de sécurité sociale variés.
Secteur des start-ups et de la technologie
Ce secteur est un environnement dynamique et innovant qui se concentre sur la création, le développement et l’application de nouveaux produits, services et solutions technologiques.
Les modèles de rémunération peuvent intégrer des parties variables comme des stock-options, ou des bonus liés aux objectifs de croissance.
- Stock-options : de nombreuses start-ups proposent des stock-options comme partie intégrante des packages de rémunération pour attirer et retenir les talents.
- Actions gratuites: certains employés peuvent recevoir des actions de l’entreprise, cela peut avoir des implications complexes en matière sociale et de fiscale.
- Rémunération variable: bonus liés aux objectifs individuels, de groupe, ou de l’entreprise.
- Commissions : notamment sur les ventes.
- Bénéfices non traditionnels : packs et avantages : ces entreprises offrent souvent une gamme unique d’avantages, comme les repas gratuits, les abonnements à la salle de sport, la formation continue, etc. Certains de ces avantages peuvent avoir des implications fiscales et sociales et doivent être correctement évalués et retranscrits en paie.
Secteur du commerce et de la distribution
Il s’agit de toutes les activités liées à la vente de biens et de services directement aux consommateurs. Cela inclut une variété d’entreprises, des petits détaillants locaux aux grands supermarchés, en passant par les entreprises de commerce électronique.
- Heures supplémentaires : elles sont fréquentes, surtout pendant les périodes de forte affluence commerciale telles que les fêtes de fin d’année ou les lancements de nouveaux produits.
- Travail les dimanches et jours fériés est une caractéristique du secteur du commerce, notamment pour les entreprises qui opèrent dans les centres commerciaux ou les zones touristiques.
- Primes d’objectifs sont utilisées pour encourager les employés à atteindre certains objectifs de vente ou de performance. Elles peuvent être individuelles ou collectives et sont généralement définies sur des périodes spécifiques (mensuelles, trimestrielles, ou annuelles).
- Commissions: les employés, surtout ceux dans les rôles de vente, peuvent percevoir des commissions basées sur les ventes qu’ils génèrent. Ces commissions peuvent être calculées de différentes manières (pourcentage de la vente, montant fixe par vente, etc.).
