En savoir plus sur nous
Années d'expériences
Consultant(es) expérimenté(es)
Une histoire d'expérience, de passion et de liberté !
Notre parcours
Avec 14 années d’expertise en gestion de la paie, évoluant en cabinets d’expertise comptable aux responsabilités de grands pôles paie et aux rôles stratégiques au sein d’entreprises majeures, notre parcours a non seulement renforcé notre compétence mais aussi nous a montré le potentiel inexploité : l’union du talent des consultant(es) paie indépendants avec les besoins spécifiques des entreprises.
Notre expérience nous a apporté de multiples satisfactions et a également fait naître une passion pour valoriser et transformer le métier de la paie.
Pour la reconnaissance du métier
Le domaine de la paie a toujours été au cœur des entreprises, mais sa valeur et son importance sont souvent sous-estimées. Il s’agit d’un métier technique, précis, et pourtant, il souffre d’un manque de reconnaissance. Chez COLLIND, nous souhaitons changer cette perception.
Valoriser le métier de la paie, c’est reconnaître son impact crucial dans la dynamique d’une entreprise.
Liberté : la nouvelle norme de travail
Dans notre quête de reconnaissance, notre vision repose sur une aspiration profonde à la liberté :
Liberté géographique : l’autonomie de choisir son lieu de travail. C’est travailler et télétravailler d’où l’on souhaite.
Liberté de gérer son temps : des horaires ultra-flexibles selon vos besoins (quelques mois, quelques jours ou quelques heures…)
Liberté financière : l’indépendance économique, c’est générer des revenus récurrents ou complémentaires !
Liberté de choisir son employeur : la diversité des collaborations en travaillant pour toutes les entreprises.
L'importance du numérique
L’ère du numérique nous permet d’être créatif, inventif, en réseau… mais surtout ne plus attendre qu’on nous donne du travail mais qu’on aille le chercher.
Nous considérons aussi que le statut d’indépendant est l’avenir du travail. Une autre façon de travailler existe !
Nous avons surtout la volonté et la motivation de faire évoluer les choses et de mettre de l’authenticité dans le métier de la paie !
L'ambition de COLLIND : Élever le métier de la paie
La création de COLLIND ne se limite pas à combler un vide du marché. Elle vise à revaloriser le métier de la paie :
Pour les consultant(es)
Offrir une plateforme pour trouver des missions significatives et contribuer activement à rehausser l’image du métier.
Devenir un intermédiaire de confiance pour les consultants (es) paie indépendant (es) à la recherche de missions intéressantes et de nouvelles opportunités dans leur domaine d’expertise.
Pour les entreprises
Mettre à disposition une expertise paie de haut niveau, flexible et adaptée.
Devenir un partenaire de choix et incontournable pour les entreprises à la recherche de consultants paie indépendants.
Notre souhait, être incontournable dans le domaine de la paie et nous nous engageons à proposer un service de qualité, fiable et efficace pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Nous cherchons à établir des relations de confiance avec nos clients en étant à l’écoute de leurs besoins et en proposant des solutions personnalisées adaptées à chaque situation.
Notre parcours
Avec 14 années d’expertise en gestion de la paie, évoluant en cabinets d’expertise comptable aux responsabilités de grands pôles paie et aux rôles stratégiques au sein d’entreprises majeures, notre parcours a non seulement renforcé notre compétence mais aussi nous a montré le potentiel inexploité : l’union du talent des consultant(es) paie indépendants avec les besoins spécifiques des entreprises.
Notre expérience nous a apporté de multiples satisfactions et a également fait naître une passion pour valoriser et transformer le métier de la paie.
Pour la reconnaissance du métier
Le domaine de la paie a toujours été au cœur des entreprises, mais sa valeur et son importance sont souvent sous-estimées. Il s’agit d’un métier technique, précis, et pourtant, il souffre d’un manque de reconnaissance. Chez COLLIND, nous souhaitons changer cette perception.
Valoriser le métier de la paie, c’est reconnaître son impact crucial dans la dynamique d’une entreprise.
Liberté : la nouvelle norme de travail
Dans notre quête de reconnaissance, notre vision repose sur une aspiration profonde à la liberté :
Liberté géographique : l’autonomie de choisir son lieu de travail. C’est travailler et télétravailler d’où l’on souhaite.
Liberté de gérer son temps : des horaires ultra-flexibles selon vos besoins (quelques mois, quelques jours ou quelques heures…)
Liberté financière : l’indépendance économique, c’est générer des revenus récurrents ou complémentaires !
Liberté de choisir son employeur : la diversité des collaborations en travaillant pour toutes les entreprises.
L'importance du numérique
L’ère du numérique nous permet d’être créatif, inventif, en réseau… mais surtout ne plus attendre qu’on nous donne du travail mais qu’on aille le chercher.
Nous considérons aussi que le statut d’indépendant est l’avenir du travail. Une autre façon de travailler existe !
Nous avons surtout la volonté et la motivation de faire évoluer les choses et de mettre de l’authenticité dans le métier de la paie !
L'ambition de COLLIND : Élever le métier de la paie
La création de COLLIND ne se limite pas à combler un vide du marché. Elle vise à revaloriser le métier de la paie :
Pour les consultant(es)
Offrir une plateforme pour trouver des missions significatives et contribuer activement à rehausser l’image du métier.
Devenir un intermédiaire de confiance pour les consultants (es) paie indépendant (es) à la recherche de missions intéressantes et de nouvelles opportunités dans leur domaine d’expertise.
Pour les entreprises
Mettre à disposition une expertise paie de haut niveau, flexible et adaptée.
Devenir un partenaire de choix et incontournable pour les entreprises à la recherche de consultants paie indépendants.
Notre souhait, être incontournable dans le domaine de la paie et nous nous engageons à proposer un service de qualité, fiable et efficace pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Nous cherchons à établir des relations de confiance avec nos clients en étant à l’écoute de leurs besoins et en proposant des solutions personnalisées adaptées à chaque situation.
LE MOT DE LA FONDATRICE
Bonjour à tous, je m’appelle DA fondatrice de COLLIND
Fortes de plusieurs années d’expérience dans le domaine de la paie, enrichies d’un Master 2 en Ressources Humaines et Transition numérique, j’ai acquis une solide expertise et une vision unique du marché du travail.
J’ai surtout ressenti le besoin d’utiliser mes compétences au sein de différentes entreprises, cependant le statut de salarié m’a souvent semblé limitatif, ne me permettant pas d’explorer toutes mes capacités, mes envies et mes ambitions.
Le statut d’indépendant ou freelance m’a paru le plus adapté à mes besoins, bien que les différents sites spécialisés ou les marketplaces ne m’ont pas donné satisfaction dans leur fonctionnement.
Comme je n’ai pas trouvé de plateforme ou de solution répondant à mes ambitions et à mon désir de libérer le marché du travail qui je pense entrave les talents, j’ai eu l’idée de créer COLLIND.
Plus qu’une simple plateforme, COLLIND est le reflet de ma volonté d’apporter de l’authenticité dans le métier de la paie et de libérer des contraintes traditionnelles du travail.
- Permettre à chaque professionnel(les) en paie de se sentir reconnu(es), valorisé(es), et libre de choisir son chemin professionnel.
- Proposer aux entreprises d’avoir l’expertise paie dont elles ont besoin au moment ou elles ont besoin.
Soyons libres et reconnus.
Soyons COLLectivement INDépendant(es).
Avec résilience et détermination.
D.A
Nos valeurs
- Résilience
- Persévérance
- Bienveillance
- Reconnaissance